| 问题 | 证明在厂里上班的常用方法 |
| 释义 | 本文讲述了工资转账在劳动关系中的重要性，并列举了用人单位未与劳动者签订劳动合同时可以参照哪些凭证来认定双方存在劳动关系。这些凭证包括工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的证件、劳动者填写的招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。 法律分析 一、工资转账 工资的账务记录是劳动关系的证据和工资标准的证据。这个证据可以证明您在某单位上班。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 4、考勤记录。 5、其他劳动者的证言等。 结语 工资转账是劳动关系的证据和工资标准的证据。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可以参考工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等凭证。 法律依据 《工资支付条例》 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 |
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