| 释义 |
法律分析：竞业限制是指在劳动合同或者其他协议中约定，员工在离职后一定期限内不得从事与原雇主竞争的行业或岗位。竞业限制属于竞业条款范畴，其是否存在竞争法问题，需要考虑以下几个方面：
1. 竞业限制的范围是否合理，是否超出必要的限制范围；
2. 竞业限制的期限是否合理；
3. 竞业限制是否损害公共利益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制，但是应当限定在一定地域范围内，时间不得超过二年，并应当给予经济补偿。”
2.《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十六条：“竞业限制协议应当限定期限、地域范围、限制内容等，不得损害公共利益，不得妨碍劳动者合法权益。”
3. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条：“竞业限制协议不得损害社会公共利益，不得排斥竞争，不得妨碍劳动者的自由职业选择和合法权益。”
因此，竞业限制协议需要在合理的范围内约定期限和地域范围，并给予经济补偿。同时，竞业限制不得损害公共利益，不得排斥竞争，不得妨碍劳动者的自由职业选择和合法权益。
|