| 问题 | 国企对于档案审核严格吗？ |
| 释义 | 法律分析： 一般得到试用期结束，甚至更长时间，有些国企是要求入职一年以后，而且还要表现良好，有的还要求个人提出申请。HR部门对学历的真假审查比较严，没有调档不涉及到对档案的审查，个人不提出调档或者单位提出调档，就编个理由不知档案在哪里，要查找，一查可以是几年，如果工作表现好，单位一般不会因为高中的一些事情来开掉一名员工的，也可以用曾用名等来解释。 法律依据： 《中华人民共和国档案法》 第六条 收集办法：一、个人社会档案：个人社会档案托管在西安市各人才交流中心的公司的员工，提出归档申请，由行政人事部统一向申请人档案所在人才交流中心移交员工内部档案信息，以形成员工社会档案的有效积累。移交社会档案的材料须加盖公章，并在公司员工内部档案中留存备查。二、员工内部档案：公司新入职员工一律由行政人事部负责形成公司内部档案。凡本文所列应归档的各类资料，在职能部门内形成材料后的一周内按要求将材料送交行政人事部归档。 |
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