| 问题 | 竞业限制协议是否受法律保护？ |
| 释义 | 竞业限制协议在我国具备法律效力，允许用人单位与劳动者约定保密事项和竞业限制条款。违反竞业限制约定的劳动者需支付违约金，而用人单位需在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。 法律分析 竞业限制协议有法律效力，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 拓展延伸 竞业限制协议的法律效力及适用范围 竞业限制协议的法律效力及适用范围是一个重要的法律问题。竞业限制协议是一种合同，旨在限制离职员工在离职后的一定期限内从事与原雇主相竞争的活动。其法律效力取决于不同国家和地区的法律规定，以及协议本身的合法性和合理性。在一些国家，竞业限制协议被广泛承认并受到法律保护，但也有一些国家对其施加严格限制或禁止。协议的适用范围也因地区而异，包括时间限制、地理范围、行业限制等。综上所述，了解竞业限制协议的法律效力和适用范围对于雇主和雇员都至关重要，需要根据具体法律规定和案例判断其合法性和可执行性。 结语 竞业限制协议的法律效力和适用范围是一个重要的法律问题，根据我国法律规定，竞业限制协议具有法律效力。雇主和雇员可以在劳动合同中约定保守商业秘密和保密事项，并约定竞业限制条款和经济补偿。然而，不同国家和地区对竞业限制协议的法律保护程度不同，具体的适用范围也因地区而异。因此，了解具体法律规定和案例是确保竞业限制协议合法性和可执行性的关键。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第五节 上市公司组织机构的特别规定 第一百二十一条 上市公司在一年内购买、出售重大资产或者担保金额超过公司资产总额百分之三十的，应当由股东大会作出决议，并经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十九条 股东认足公司章程规定的出资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件，申请设立登记。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第二节 股 份 转 让 第一百四十五条 上市公司必须依照法律、行政法规的规定，公开其财务状况、经营情况及重大诉讼，在每会计年度内半年公布一次财务会计报告。 |
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