| 释义 |
在职工休婚假期间，工资必须全额发放，且要按照劳动合同约定的工资标准计算。如果职工再婚，也享受婚假，同样地享受工资全额发放的待遇。向用人单位请婚假的时候，要及时关注国家法律对于婚假的最新规定。
一、生育假和产假的区别是什么？
计划生育休假并不是单独指女职工产假，而包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期，而女性职工视情况可依法享有假期。
而产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
二、再婚能否休婚假
再婚者和初婚者一样，应当享受婚假待遇。根据我国有关规定，职工享受三天婚假。再婚婚假规定如下：
1、再婚婚假期间的工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照常发放；
2、婚假天数规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。婚假包括公休假和法定假；
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视距离远近，另给予距离假期；
4、探亲假期间结婚，不另给假期。
三、申请婚假需要什么手续
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，再婚与初婚享受同样的婚假待遇。
职工向用人单位申请休婚假需要的手续和流程如下：1、职工本人带上结婚证原件到单位提出婚假申请。2、经人事主管部门审核批准后，可休婚假，婚假的天数，依各省、自治区、直辖市等结合当地实际情况制定的具体办法实施。
关于婚假的具体执行程序，在法律中并没有明确规定，员工可以根据用人单位的规定申请休假，用人单位可以在不违反法律法规规定的前提下，根据自身的情况自行制定，但是不能任意剥夺员工的婚假。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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