| 问题 | 签了一年合同，公司可以辞退员工吗？ |
| 释义 | 正确辞退员工的条件及补偿情形：1）员工在试用期内证明不符合录用条件；2）员工严重违反规章制度或严重失职；3）员工与其他单位同时建立劳动关系，严重影响工作且拒不改正；4）员工因犯罪被追究刑事责任；5）员工患病或非因工负伤后无法从事原工作；6）员工经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；7）客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行。此外，未签劳动合同、有竞业限制、工伤或职业病解除合同也应给予补偿。 法律分析 1、工作能力不够，只有在试用期内证明不符合录用条件，才可以辞退。如果你是正式员工，那就不存在能力不够的问题。 2、发现更适合该岗位的人才，这个理由不能辞退你。因为那个人没在该岗位实际工作，没办法判定他到底是不是真的比你适合。另外也不是法定的辞退理由。 3、下列情况公司可以辞退员工： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 另外：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 4、辞退员工需给补偿的情形有： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 其它应该补偿的情形： 一、未签劳动合同 二、有竞业限制 三、工伤或职业病解除合同 结语 根据劳动法规定，雇主在解雇员工时必须符合一定条件。试用期内，只有在工作能力不够的情况下才可以辞退。发现更适合的人才也不是合法的辞退理由。而严重违反规章制度、严重失职、给公司造成重大损害、拒不改正等情况下，公司可以解雇员工。此外，劳动合同无法履行、员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形下，雇主需给予补偿后才能解除劳动合同。还有一些其他情形也需要补偿，如未签订劳动合同、有竞业限制、工伤或职业病解除合同等。请雇主在解雇员工时务必遵守相关法律法规，以确保合法性和公平性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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