| 问题 | 国企员工能否在外挂法人？ |
| 释义 | 国企员工可以兼任有限公司法定代表人，只需得到所属单位的同意。相关法律规定，只有在特定情况下，如无民事行为能力、犯罪记录等，才不能担任公司法定代表人。 法律分析 能。国企员工能在外面挂法人，我国法律没有禁止国有企业职工做有限公司法定代表人，只规定了国家公务员不可以经商，兼任公司的董事、监事、经理。因此，只要国有企业职工所属单位同意，是可以做有限公司法定代表人的。 相关法律规定，有下列情形之一的，不得担任公司、非公司企业法人的法定代表人： 1、无民事行为能力或者限制民事行为能力； 2、因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序被判处刑罚，执行期满未逾5年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾5年； 3、担任破产清算的公司、非公司企业法人的法定代表人、董事或者厂长、经理，对破产负有个人责任的，自破产清算完结之日起未逾3年； 4、担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、非公司企业法人的法定代表人，并负有个人责任的，自被吊销营业执照之日起未逾3年； 5、个人所负数额较大的债务到期未清偿。 拓展延伸 国企员工是否可兼职经营个体工商户？ 根据我国相关法律法规，国企员工在合规的前提下是可以兼职经营个体工商户的。然而，需要注意的是，兼职经营个体工商户可能涉及到一些潜在的风险和冲突，比如利益冲突、竞争禁止等。因此，国企员工在考虑兼职经营个体工商户时，应首先遵守国企相关规定，明确是否允许兼职。同时，还需与雇主协商并获得明确的书面许可。此外，国企员工还需遵守个体工商户的相关规定和法律要求，确保兼职经营的合规性。总之，兼职经营个体工商户需要谨慎考虑，并确保合法合规的前提下进行。 结语 根据我国相关法律法规，国企员工在合规的前提下可以兼职经营个体工商户。然而，需注意潜在的风险和冲突，如利益冲突、竞争禁止等。应遵守国企规定，与雇主协商并获得书面许可。同时，需遵守个体工商户相关规定和法律要求，确保兼职经营合规。兼职经营个体工商户需谨慎考虑，确保合法合规前提下进行。 法律依据 《中华人民共和国市场主体登记管理条例》 第十二条 有下列情形之一的，不得担任公司、非公司企业法人的法定代表人： （一）无民事行为能力或者限制民事行为能力； （二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序被判处刑罚，执行期满未逾5年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾5年； （三）担任破产清算的公司、非公司企业法人的法定代表人、董事或者厂长、经理，对破产负有个人责任的，自破产清算完结之日起未逾3年； （四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、非公司企业法人的法定代表人，并负有个人责任的，自被吊销营业执照之日起未逾3年； （五）个人所负数额较大的债务到期未清偿； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国公司法》 第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。 |
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