| 问题 | 邮政员工被迫加班，是否合法？ |
| 释义 | 邮政强制加班违法，单位必须与劳动者协商才能安排加班。劳动者有权拒绝单位强制要求加班。根据生产经营需要，用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不超过一小时；特殊情况下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时，同时需保障劳动者身体健康。 法律分析 邮政强制加班不合法。单位安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，单位无权强行要求加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 邮政员工加班费用是否应由雇主支付？ 根据相关法律规定，邮政员工加班属于超时工作，因此加班费用应由雇主支付。根据劳动法，雇主应当为员工提供合理的工作时间，并支付加班费作为补偿。邮政员工被迫加班时，他们超出了正常工作时间，并为公司提供额外的劳动力和服务。因此，根据劳动法的规定，雇主有责任支付加班费用，以确保员工得到合理的报酬。这样的做法不仅符合法律要求，也体现了对员工权益的尊重和保护。 结语 根据相关法律规定，邮政员工加班属于超时工作，因此加班费用应由雇主支付。这不仅符合法律要求，也体现了对员工权益的尊重和保护。单位安排加班需要与劳动者协商，劳动者如不同意，单位无权强行要求加班。用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但延长时间应在合理范围内，以保障劳动者身体健康。邮政员工的加班应当在法律规定的限制内进行，确保员工得到合理的报酬和休息时间。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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