| 问题 | 什么叫同工同酬？ |
| 释义 | 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件：工作岗位、工作内容相同；以不同方式付出了与别人同样的劳动工作量；同样的工作量取得相同的工作业绩。 一、试用期内不得低于当地最低工资标准 试用期劳动者所获得的工资不得低于当地的最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 二、起诉离婚请律师费用 起诉离婚请律师就会涉及到律师费用问题，具体如何收费，各有不同。首先案件的类型差别很大，虽然同为离婚案件，有的案情简单，需投入的工作量小，而有的案件涉及公司、股权、房产、债权、债务，担保等，就需要投入大量的工作时间，再加上各地的经济发展水平各不相同，因此，起诉离婚请律师的代理费也大不相同。在实务中，离婚案件对律师的要求又比较高，因此，在具体的离婚案件中，综合案情、地域、律师本身执业经验、标的大小、案件难易等各种因素考虑，最终由律所和当事人双方协商确定如何收费。 三、在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几个小时 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过8个小时。 劳动者是对从事劳作活动一类人的统称。劳动者是一个涵义非常广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的界定，而且在不同的社会制度和社会体制下，关于劳动者概念的理解也各不相同。 劳动者依法享有以下权利： 1、享有平等就业和选择职业的权利； 2、有取得劳动报酬的权利； 3、有休息、休假的权利； 4、有获得劳动安全卫生保护的权利； 5、有接受职业技能培训的权利； 6、有提请劳动争议处理的权利； 7、有享受社会保险和福利的权利； 8、有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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