| 释义 |
法律分析：
可以。只要合同是双方商量之后的结果，并为双方亲自签字认可，则合同生效。如果工厂没给签署劳动合同，而是签署劳务合同，可以不按劳动法的规定行事。但是如果劳动者不认同其中的条款，不签字的话，合同则不生效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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