| 问题 | 招聘未成年工人是否合法 |
| 释义 | 未成年人在文艺、体育单位需经父母同意方可从事工作，学校和教育机构可组织教育实践劳动，但禁止使用童工，不得为其介绍就业，也不能开业从事经营活动。 法律分析 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动，职业技能培训劳动除外。 凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。 拓展延伸 未成年工人的劳动保护措施及法律责任 未成年工人的劳动保护措施及法律责任是指针对雇佣未满法定劳动年龄的青少年进行的一系列保障措施和法律规定。根据相关法律法规，招聘未成年工人必须符合一定的条件和限制。为保护未成年工人的身心健康和全面发展，雇主应提供安全、健康的劳动环境，确保工时合理，不从事危险、有害的工作。同时，未成年工人享有接受教育的权利，雇主应保证其接受义务教育。违反相关法律规定的雇主将承担法律责任，包括罚款、赔偿等。因此，雇主在招聘未成年工人时必须遵守劳动法律法规，确保未成年工人的权益得到充分保障，促进他们健康成长。 结语 为了保护未成年工人的身心健康和全面发展，国家对雇佣未满法定劳动年龄的青少年制定了一系列劳动保护措施和法律责任。雇主应提供安全、健康的劳动环境，确保合理的工时，并禁止从事危险、有害的工作。同时，未成年工人享有接受教育的权利，雇主应保证其接受义务教育。违反相关法律规定的雇主将承担法律责任，包括罚款、赔偿等。因此，雇主在招聘未成年工人时必须遵守劳动法律法规，确保未成年工人的权益得到充分保障，促进他们健康成长。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十八条规定国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 |
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