| 释义 |
劳动者急辞职但公司不批的，可以继续与公司协商解除劳动合同；或提前三十日书面通知单位，在到期后离职；如公司不提供劳动保护等情形，劳动者可立即解除劳动合同。
法律分析
劳动者急辞职但公司不批的，可以继续与公司协商，协商一致后解除劳动合同；或者劳动者提前三十日书面通知单位，不需要公司批准，可以在到期后走人；如果公司具有不按约定提供劳动保护等情形的，劳动者还可以立即与其解除劳动合同。
拓展延伸
急工公司申请被拒，应该如何应对？
当急工公司的申请被拒时，我们可以采取以下措施来应对这种情况。首先，我们需要仔细审查拒绝的理由，并确保我们完全理解了拒绝的原因。其次，我们可以考虑与相关部门或机构进行沟通，以了解是否有可能解决拒绝的问题或提供额外的材料来支持我们的申请。此外，我们可以寻求法律咨询，以确定是否有其他可行的法律途径来争取急工公司申请的批准。最后，我们应该及时制定备选计划，以应对申请被拒的情况，例如寻找其他合适的工作机会或探索其他可能的经营方向。通过综合考虑以上策略，我们可以更好地应对急工公司申请被拒的情况，并寻求合适的解决方案。
结语
在面对急工公司申请被拒的情况下，我们可以采取多种措施来应对。首先，仔细审查拒绝的理由，并确保充分理解原因。其次，与相关部门或机构沟通，探讨解决拒绝问题或提供额外材料的可能性。此外，寻求法律咨询，探索其他可行的法律途径来争取申请批准。最后，制定备选计划，例如寻找其他工作机会或探索新的经营方向。综合考虑以上策略，我们能够更好地应对急工公司申请被拒的情况，并寻求适当的解决方案。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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