| 问题 | 现在我们工厂让工人签劳务派遣合同，合法吗 |
| 释义 | 劳务合同与劳动合同的合法性及订立要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工可以建立劳动关系或劳务关系。若建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。合同文本由双方各执一份。 法律分析 公司跟员工签劳务合同是合法的。公司与员工之间可以是劳动关系，也可以是劳务关系。若是建立了劳动关系的，应当自用工之日起一个月内内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 劳务派遣合同的法律规定和注意事项 劳务派遣合同是一种特殊的劳动合同形式，在法律上具有一定的规定和注意事项。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣合同必须符合以下法律规定：确保派遣工人享有与用工单位员工相同的劳动权益；明确双方的权利义务及工作内容；确保派遣工人的安全和健康；提供合理的工资和福利待遇等。此外，签订劳务派遣合同时应注意：明确合同期限和解除条件；保护派遣工人的合法权益；遵守劳动法律法规，避免违法行为；确保合同内容合理合法，避免不公平条款等。因此，在签订劳务派遣合同前，双方应详细了解相关法律规定和注意事项，以确保合同的合法性和公平性。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条至第十六条的规定，公司与员工签订劳务合同是合法的。根据法律规定，建立劳动关系的公司应在一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。劳务派遣合同作为一种特殊形式的劳动合同，也需要遵守相关法律规定，确保派遣工人的权益和安全。在签订劳务派遣合同时，双方应注意合同期限、解除条件、合法权益保护以及合同内容的合理性和合法性。请双方在签订合同前详细了解法律规定和注意事项，以确保合同的合法性和公平性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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