| 问题 | 派遣工工伤厂里有连带责任吗 |
| 释义 | 一、劳务派遣工工伤谁负责 1、劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 二、工伤报告程序是什么 1、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告； 2、工伤认定程序； 3、由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序； 4、工伤鉴定程序； 5、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为； 6、协商赔偿程序； 7、工伤鉴定以后，如果用人单位没有为劳动者购买劳动保险的，可以与劳动者协商赔偿的数额； 8、劳动仲裁程序； 9、与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序； 10、法院审理程序； 11、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。 12、对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉； 13、执行程序； 14、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。 该内容由 杨民龙律师 和 律说律答 共创回答 |
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