| 问题 | 工厂关闭时，劳务派遣工是否有权获得赔偿 |
| 释义 | 根据法律规定，如果劳务派遣单位出现破产、吊销执照、关闭、撤销、提前解散或经营期限届满等情况，劳动合同将终止。此时，用工单位有责任与劳务派遣单位协商并妥善安置被派遣劳动者，并依法向其支付经济补偿。 法律分析 有赔偿。 法律规定，劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。 用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。 拓展延伸 劳务派遣工的权益保障与赔偿问题 劳务派遣工的权益保障与赔偿问题涉及到劳动法和劳务派遣管理条例等相关法律法规的规定。根据相关法律规定，如果工厂倒闭，劳务派遣工享有一定的赔偿权益。具体赔偿标准包括工资、福利待遇、经济补偿等方面。劳务派遣公司作为用工单位，有责任履行赔偿义务。劳动监察机构将会对劳务派遣工的赔偿问题进行监督和调解。劳务派遣工应及时向劳动监察机构提出申诉，提供相关证据以支持自己的赔偿要求。同时，劳务派遣工也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。综上所述，劳务派遣工在工厂倒闭时是有赔偿权益的，应积极维护自己的合法权益。 结语 劳务派遣工在工厂倒闭时享有一定的赔偿权益。根据相关法律规定，劳务派遣公司有责任履行赔偿义务，包括工资、福利待遇、经济补偿等方面。劳动监察机构将会监督和调解赔偿问题，劳务派遣工应积极维护自己的合法权益，提出申诉并提供相关证据。同时，法律援助也可提供支持。综上所述，劳务派遣工应坚定维护自身权益，确保获得应有的赔偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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