| 问题 | 进厂工作十一个月后，公司让我们签订的劳务合同，这种合同合法吗？ |
| 释义 | 劳动关系的建立和劳动合同的订立是基于双方一致的原则，一旦达成一致，就可以签订合同。如果已经建立了劳动关系，但未签订书面劳动合同，双方应在一个月内订立书面劳动合同。如果在用工前就签订了劳动合同，劳动关系从用工之日起建立。 法律分析 只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 劳务合同签订后工作条件变化，应该如何处理？ 一旦劳务合同签订后，如果工作条件发生变化，双方应该遵循以下步骤进行处理。首先，仔细审查劳务合同的条款，特别是与工作条件相关的部分。如果变化符合合同约定或法律规定，双方应进行协商，以达成共识并在书面形式上记录变更。如果变化违反合同条款或相关法律，受影响的一方可以寻求法律援助，并提出合法的索赔或解除合同的要求。重要的是保持沟通和合作，以确保变化后的工作条件得到公正处理，并维护双方的合法权益。 结语 建立劳动关系时，双方应尽快订立书面劳动合同，确保权益得到保障。劳务合同一旦签订，若工作条件发生变化，双方需仔细审查合同条款，并协商达成共识。若变化符合合同或法律规定，应书面记录变更；若违反，可寻求法律援助并提出合法要求。保持沟通与合作，维护双方的合法权益，确保变化后的工作条件公正处理。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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