| 问题 | 打零工算劳动关系吗 |
| 释义 | 打零工，与单位建立雇佣关系，无需签劳动合同。如单位未按规定发薪，可请求救济。劳动合同法规定，单位与雇员建立劳动关系需书面合同，包括单位信息、雇员身份、合同期限、工作内容、工作地点、工时、薪资、社保等。 法律分析 打零工，并非是与相关的单位签署了劳动合同，只是简单的与其建立了雇佣关系。若在工作之后，单位不按照既定的规定，发薪资的，可以请求得到救济。 根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 拓展延伸 打零工是否享有劳动关系保护？ 打零工是否享有劳动关系保护是一个复杂的问题。根据法律规定，劳动关系的确存在于打零工与雇主之间，因为打零工为雇主提供劳动力，并从中获取报酬。然而，由于打零工的工作性质通常是临时性的、非固定的，他们可能面临不同于正式员工的权益保护。尽管如此，一些国家的劳动法也对打零工提供了一定程度的保护，例如确保他们的工资和工时符合最低标准，以及享有基本的工作安全和健康权益。因此，打零工在某些方面仍然享有劳动关系保护，但具体保护程度可能因地区和法律规定而有所不同。 结语 打零工并非与单位签署劳动合同，只建立雇佣关系。单位不按规定发薪，可请求救济。根据劳动合同法，单位与劳动者应订立书面劳动合同，包括双方信息、合同期限、工作内容、薪资、保险等。打零工是否享有劳动关系保护是复杂问题，虽然工作性质不同，但一些国家的法律仍提供一定保护，确保工资、工时符合标准，享有基本权益。具体保护因地区和法律规定而异。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 |
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