| 问题 | 实习三个月内能否辞职？ |
| 释义 | 劳动者辞职通知用人单位的期限是提前三十日，试用期内为提前三日。若用人单位违反《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除合同。双方协商一致也可以解除合同。 法律分析 可以。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 拓展延伸 实习期满后是否可以提前结束合同？ 根据劳动法的规定，实习期满后可以提前结束合同，但需要符合一定条件。首先，双方应当协商一致并书面确认提前解除合同的意愿。其次，提前解除合同可能需要支付一定的违约金或赔偿金，具体金额应当根据合同约定或双方协商确定。此外，实习期满后提前解除合同可能会对个人的职业发展产生一定的影响，因此在做出决定之前应当慎重考虑。最后，建议在解除合同前咨询专业律师或人力资源部门，以确保合法合规。总之，实习期满后提前结束合同是可能的，但需要遵循相关法律规定和合同约定，并做出明智的决策。 结语 根据劳动法的规定，劳动者有权在试用期内提前三日通知用人单位辞职，而用人单位在特定情况下也可与劳动者协商解除劳动合同。然而，提前解除合同可能涉及一定的违约金或赔偿金，并对个人的职业发展产生影响。因此，在做出决定前应慎重考虑，并咨询专业律师或人力资源部门以确保合法合规。总之，提前结束合同需要遵循法律规定和合同约定，并做出明智的决策。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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