| 问题 | 实习3个月后能否提前离职？ |
| 释义 | 强制戒毒3个月后可以保释吗 强制戒毒是不可以保释的，当事人需要期满后，才能出来。强制戒毒期限为三个月至六个月，自入所之日起计算。 《中华人民共和国禁毒法》第三十八条规定，吸毒成瘾人员有下列情形之一的，由县级以上人民政府公安机关作出强制隔离戒毒的决定： （一）拒绝接受社区戒毒的； （二）在社区戒毒期间吸食、注射毒品的； （三）严重违反社区戒毒协议的； （四）经社区戒毒、强制隔离戒毒后再次吸食、注射毒品的。 对于吸毒成瘾严重，通过社区戒毒难以戒除毒瘾的人员，公安机关可以直接作出强制隔离戒毒的决定。 吸毒成瘾人员自愿接受强制隔离戒毒的，经公安机关同意，可以进入强制隔离戒毒场所戒毒。 试用期3个月的辞职报告没有写可以离职 在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《法律依据》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 租房合同只签3个月可以吗 租房合同可以签3个月。只要是双方的真实意思表示，且不违反法律即可。 除了签订合同时要注意时间之外，签订租房合同还应注意下列事项： 1、双方当事人的情况，合同中应写明出租人和承租人的姓名及住址等个人情况； 2、住房具体情况、具体位置； 3、住房用途； 4、租赁期限； 5、房租及支付方式。 法律依据： 《民法典》第七百零四条 租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。 正式合同可以签3个月吗 正式合同可以签3个月。用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 分居3个月可以起诉离婚吗 分居3个月可以起诉离婚。夫妻分居只是夫妻感情破裂的情形之一，并不是法院判决离婚的法定事由。在离婚诉讼中，法院判决双方离婚的法定事由为夫妻感情确破裂，且调解无效。根据相关法律规定，夫妻感情破裂有以下情形：第一，重婚或与配偶者与他人同居。第二，实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员的。第三，有赌博吸毒等严重恶习，屡教不改的。第四，因感情不和，分居满两年的。第五，其他导致夫妻感情破裂的情形。因此如果分居三个月不满两年的，到法院进行起诉离婚是不得是不会得到法院的支持的。法院通常会通过庭前调解来处理双方感情的诉讼请求。但如果提出离婚的一方，与其有其他证据证明与另一方的夫妻感情破裂，存在其他导致夫妻感情破裂的情形，法院会予以受理。《民法典》第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
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