| 问题 | 重庆男职工陪产假多少天 |
| 释义 | 一、重庆男性陪产假有多少天 重庆男职工陪产假15天：符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。护理假原则上应当连续使用（单位同意的除外），假期中包括公休日和国家法定节假日。 根据《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条第四款规定：“符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。 二、陪产假的利弊 陪产假的好处： 1、能给丈夫更多宽裕的时间照顾自己的妻子，让妻子得到全方位的呵护，安安稳稳度过产期。 2、有了陪产假丈夫就不用再休假了，毕竟休假会按比例扣除一部分工资，对于要生下孩儿的家庭来说，还是很重要的！ 3、能够减少妻子在孕检、出行时的困扰，也能让妻子更加安心！ 陪产假的弊端： 1、有些男人利用陪产假出去消遣，心思完全不在自己的妻子身上，陪产假无疑助长了这种歪风邪气。 2、有些部门的重要岗位，因为男人休了产假而致使很多工作遭到延误，影响整个工作的开展。 三、陪产假申请什么时候可以请 一般在妻子临盆的时候提出申请，因为需要携带相关证明。 在配偶产假期间休，也是配偶生育的时候。 男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待： 国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天； 育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励： 在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。 按此规定，则男方的护理假＝15＋5＝20天了，具体怎么样，请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。 男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。 多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方 陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。