网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
临时聘用人员有产假吗
释义
法律分析:
临时员工和公司没有签订正式合同,还不属于公司员工,是不能够按照相关的法律规定休产假的。不会有带薪休假的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
随便看
贵州省人才公寓申请条件
贵州省户籍迁入规定
贵阳市公租房申请条件
贵州户口迁出需要什么手续
福州申请公租房的条件和流程是什么
个人所得税补缴5000多
公司欠多年前的养老保险还能找回吗?
个人所得税补交几千怎么回事
小饭店没发票被投诉了怎样办
小饭店没发票被投诉了应该怎么办
餐饮店没有健康证怎么投诉电话多少?
饭店没有卫生许可证应该怎么举报
文昌食品经营许可办理怎么投诉
疫情酒店退款不给退应该怎么办?
购房预算从何做起
购房预算从何做起
买硫酸公安局备案程序
袭击辅警构成袭警罪吗
离婚后娃娃的抚养权如何处理
离婚后要怎么改变娃儿的抚养权
离婚可以改娃娃姓名吗
物业管理合同的期限为多长时间
物业合同多长时间
法院调解书的有效期是几年
法院的调解书有效期是多少年
扇形区原则
扇形区主张
伤
伤病员待遇
伤残
伤残保健金
伤残等级
伤残抚恤金
伤残军人等级评定
伤残军人抚恤制度
伤残老弱津贴
伤残评定委员会
伤残条款
伤残性质
伤底
伤害
伤害保险
伤害程度
伤害他人身体
伤害行为
伤害致残
伤害致死
伤害罪
伤害尊亲属罪
伤痕
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2026/2/4 17:41:11