| 问题 | 产假期间，公司给安排工作，让在家办公，是否合理？ |
| 释义 | 《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确支持企业安排员工在家办公，以电话、网络等灵活方式完成工作任务。 法律分析 可以安排员工在家办公。隔离期间员工与公司之间存在劳动关系； 公司仍然具有用工管理权，此种情况下如员工的工作性质符合在家办公的条件，公司可以安排员工在家办公。 人力资源社会保障部、全国总工会等联合发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》也明确支持鼓励有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。 拓展延伸 产假期间，公司是否应该给员工安排在家办公的工作？ 在产假期间，公司应该给员工安排在家办公的工作。这样做是合理的，因为产假是为了让女性员工能够充分休息和照顾新生婴儿。安排在家办公的工作可以使员工在舒适的环境中工作，避免长时间离开工作岗位带来的不必要的工作中断。同时，这也有助于员工保持工作与家庭的平衡，减少因照顾孩子而带来的压力。此外，通过在家办公，员工仍然能够保持与公司的联系，维持工作上的沟通和协调，确保工作的顺利进行。因此，公司给员工安排在家办公的工作是一种合理的安排，符合员工的权益和公司的利益。 结语 在疫情期间，公司可以安排员工在家办公，这既符合劳动关系的存在，也符合人力资源社会保障部、全国总工会等发布的相关意见。在产假期间，给员工安排在家办公的工作更是合理的选择，能够让员工在照顾孩子的同时保持工作的连续性和平衡。这样的安排不仅有利于员工的休息和家庭生活，也有助于维持工作的顺利进行。因此，公司给员工安排在家办公的工作是一种合理且符合员工权益的安排。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第一章 总则 第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织(以下统称用人单位)中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。 工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。 |
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