| 问题 | 产假期间公司计划与我解约 |
| 释义 | 休产假期间公司解除劳动合同属违法辞退，劳动者不要求继续履行合同或无法继续履行时，用人单位应按二倍经济补偿标准支付赔偿金。补偿金按劳动年限，每满一年支付一个月工资。 法律分析 在休产假期间公司要和劳动者解除劳动合同属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拓展延伸 雇主计划在我产假期间终止合同 根据劳动法规定，雇主在员工产假期间终止合同是违法行为。员工享有产假期间的法定保护，雇主无权单方面解约。如果雇主计划在我产假期间终止合同，我可以采取法律手段维护自己的权益。我可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议，要求恢复合同并获得相应的赔偿。此外，我也可以与雇主进行沟通，解释法律规定，并寻求和解的方式解决争议。保护合法权益是每个员工的权利，我会积极维护自己的合法权益，确保公平的劳动环境。 结语 根据劳动法规定，雇主在员工产假期间终止合同是违法行为。员工享有产假期间的法定保护，雇主无权单方面解约。保护合法权益是每个员工的权利，我会积极维护自己的合法权益，确保公平的劳动环境。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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