| 问题 | 不够伤残等级的怎么处理？ |
| 释义 | 《工伤保险条例》规定，若劳动能力鉴定未达到伤残等级，享受以下工伤待遇：1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内工资按原待遇发放；3.需要护理的由单位负责；4.住院期间伙食补助按工伤职工所在地标准发放。 法律分析 根据《工伤保险条例》的相关规定，如经劳动能力鉴定达不到伤残等级的，可享受如下工伤待遇： 1、医药费由用人单位全额垫付; 2、停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3、停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。 拓展延伸 如何应对未达到伤残等级要求的情况？ 当面临未达到伤残等级要求的情况时，可以采取以下措施进行应对。首先，建议与相关部门或机构进行沟通，了解其评估标准和程序，以确定是否存在误判或遗漏。其次，收集相关证据，如医疗报告、诊断证明等，以支持自己的主张。第三，可以寻求法律援助或咨询律师，了解是否有法律依据可用于申诉或上诉。此外，与其他有类似经历的人联络，共同探讨应对策略和分享经验。最后，保持耐心和坚持，通过合法途径争取自己的权益。请注意，以上建议仅供参考，具体应对策略应根据个人情况和法律法规而定。 结语 根据《工伤保险条例》的规定，未达到伤残等级要求时，可享受全额医药费、停工留薪期工资、护理和伙食补助等工伤待遇。应对此情况，建议与相关部门沟通了解评估标准，收集证据支持自己的主张，寻求法律援助或咨询律师，并与有类似经历的人交流经验。坚持通过合法途径争取权益，但具体策略需根据个人情况和法律法规而定。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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