| 问题 | 用人单位未缴纳工伤保险,发生工伤事故 |
| 释义 | 如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。 1、进行工伤认定 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工超过1年没有提出工伤认定申请，则放弃自己的权利。公司没给员工买工伤保险，发生工伤意外:一般是由公司负担，受害者有权要求公司按照 工伤保险待遇 项目和标准支付费用， 享受工伤待遇 。 另外，即使公司虽没给伤者 办理工伤保险 ，但还是可以申请工伤的。在上班期间发生意外公司应该按照《 工伤保险条例 》规定的工伤保险待遇项目和标准 支付工伤保险 。 在 申请工伤认定 时需要伤者提供 劳动关系证明 、医疗诊断证明书，以及事故发生情况的证明材料。劳动部门在认定工伤以后，还需要申请 劳动能力鉴定 ，该项鉴定主 要包括两项内容，即 伤残等级鉴定 和护理依赖等级鉴定。确定伤残等级后，伤者可以根据《工伤保险条例》和各地的具体规定核算应当享受的工伤待遇，向单位主张， 单位拒不支付的，并且还可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁或向法院起诉。 2、劳动能力鉴定 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 3、根据鉴定的个伤残等级，享受相应的工伤待遇。 4、工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。 法律依据 《工伤保险条例》 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 |
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