不签劳动合同孕妇享受产假吗？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	不签劳动合同孕妇享受产假吗？
释义	法律分析：有产假。虽然没有签订劳动合同但是存在事实劳动关系。用人单位不签订劳动合同劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如仍不能协调一致可以去劳动仲裁委员会要求仲裁并赔偿双倍工资。法律依据：《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
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