劳务合同能否享受产假-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

问题

劳务合同能否享受产假

释义

法律主观：

劳务合同有产假福利。休产假是女职工的基本权利，所以劳务外包合同是存在产假的。法律规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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