| 问题 | 怀孕未签劳动合同,如何维权? |
| 释义 | 如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下怀孕被辞退，可以要求支付两倍的离职补偿金。离职补偿金的发放条件包括用人单位违法解除合同、双方协商解除合同、用人单位提前解除劳动关系等。劳动者可以向劳动监察部门举报或向劳动仲裁部门申请仲裁。 法律分析 一、没签劳动合同怀孕被辞退怎么办 应该向劳动单位要求支付两倍的离职补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、离职补偿金的发放条件 (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; (6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的; (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的; (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的; (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的; (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的; (12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。 劳动者在入职的时候必须和单位签署劳动合同，并且不能以怀孕的名义辞退劳动者。单位属于违法辞退当事人的行为，当事人一方面可以向劳动监察部门举报，也可以向劳动仲裁部门申请进行仲裁。当然，劳动单位还需要支付两倍的离职补偿金给当事人。 结语 合理维护劳动者权益是法律的要求。对于未签劳动合同而怀孕被辞退的情况，劳动者有权要求支付两倍的离职补偿金。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。同时，如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。离职补偿金的发放条件包括用人单位违法解除劳动合同、双方一致解除、用人单位提前解除、用人单位强迫劳动或未支付劳动报酬等情况。劳动者应与单位签署劳动合同，单位以怀孕为由辞退属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门举报或申请仲裁，并有权获得两倍的离职补偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 |
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