没签合同就入职如何办-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	没签合同就入职如何办
释义	当事人签了协议但没入职，属于未正式建立劳盯尺动关系的情况。如果不想去了，可以直接通知用人单位不履行劳动合同，但可能要依法承担相应的赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系孝陆，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动凯慎高者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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