| 问题 | 老板逃跑，报警能解决吗？ |
| 释义 | 工资拖欠可以报警，但警察无权立案处理劳动纠纷。劳动者可通过向人社局、劳动局投诉，要求支付工资；协调不成可申请劳动仲裁；仲裁裁决不执行可申请法院强制执行。 法律分析 老板拖欠工资跑路是可以报警的，但是劳动纠纷不属于警察的立案范围。 但是劳动者可以同过以下方式进行维权， 1、向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资； 3、劳动监察大队协调不成的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 4、对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。 拓展延伸 老板逃跑，报警能否追回损失？ 报警是解决老板逃跑问题的重要手段之一，但能否追回损失取决于具体情况。首先，报警可以启动刑事调查，追查老板的行踪，并收集证据。警方将采取必要措施，包括发布通缉令和协助调查。其次，通过报警，您可以向法律机构提供相关信息，加强您的法律地位，提高追回损失的可能性。然而，追回损失的成功与多种因素有关，如老板的财产状况、可追回的资产、法律程序等。建议您尽快与律师咨询，根据具体情况采取相应的法律行动，以最大程度地保护您的权益。请注意，以上仅为一般信息，具体操作应遵循法律规定和专业建议。 结语 劳动者在遭遇老板拖欠工资逃跑问题时，可以采取多种方式维权。首先，可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，或者到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果协调不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。报警是解决老板逃跑问题的重要手段之一，但能否追回损失取决于具体情况。建议尽快咨询律师，根据具体情况采取相应法律行动，以保护权益。请注意，以上为一般信息，具体操作应遵循法律规定和专业建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 |
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