| 问题 | 劳动法几天不上班视为自动离职 |
| 释义 | 新劳动法对旷工的处理规定了具体的扣发工资和奖金的标准，累计旷工天数超过十五天的单位有权解聘。然而，目前一般以公司规定处理旷工三天以内的情况。 法律分析 劳动法旷工几天算自动离职的问题，新劳动法中式这样规定的： 1、旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金； 2、旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。 3、旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。 4、旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。 5、旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理。 拓展延伸 劳动法规定：长期不上班将被视为自动离职，雇主有权解雇员工 根据劳动法规定，如果员工长期不上班，雇主有权解雇员工。长期不上班被视为自动离职的情况下，雇主可以行使解雇权利，终止与员工的雇佣关系。这种规定旨在保护雇主的合法权益，确保员工履行劳动合同中的义务。雇主可以根据具体情况，如员工的缺勤次数和持续时间，来判断是否满足长期不上班的要求。然而，解雇员工应当符合法律规定，遵守程序和程序要求，以确保公平和合法性。雇主在解雇员工时应当遵守劳动法的相关规定，以避免违法行为的发生，避免引发劳动争议和法律纠纷。 结语 根据劳动法规定，雇主有权解雇长期不上班的员工。这种情况被视为员工自动离职，雇主可以行使解雇权利，终止雇佣关系。解雇员工应遵守法律程序和要求，确保公平合法。雇主在解雇员工时应遵守劳动法规定，避免违法行为，减少劳动争议和法律纠纷的发生。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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