| 问题 | 原单位离职后未暂停社保，如何解决？ |
| 释义 | 单位未进行员工社保减员将导致公司对公户扣款。个人可与单位协商减员事项，确定离职后未减员的原因。如问题仍无解决，参保人可携带社保卡和身份证到社保局强制减员。 法律分析 1、单位如果在员工离职后不进行社保减员，是会从公司对公户进行扣款的； 2、个人可以和单位人事沟通减员的事项，确定何种原因在离职后还未减员； 3、如果以上还是解决不了问题，可以参保人持社保卡和身份证到参保区社保局强制减员。 拓展延伸 离职后社保缴纳问题应该如何处理？ 离职后社保缴纳问题的处理方法取决于具体情况。一种解决方案是与原单位联系，了解离职后社保缴纳的相关政策和程序。如果原单位未及时处理，您可以向当地社保局咨询，提交相关材料并解释情况，以便及时恢复社保缴纳。另外，您还可以考虑自行缴纳社保，直接向社保局缴纳相关费用。确保及时缴纳社保能保障您的权益，同时避免可能的法律风险。建议在处理此类问题时，咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到充分保护。 结语 离职后社保缴纳问题需因情况而定。可与原单位联系了解相关政策和程序，如未解决，可咨询当地社保局并提交材料说明情况，恢复缴纳。自行缴纳社保也是一种选择，确保权益，避免法律风险。建议咨询专业律师或机构以保护您的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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