| 问题 | 工人试工三天无工资合理吗 |
| 释义 | 根据劳动法规定,试用期工资不得低于单位相同岗位最低工资的80%,也不得低于当地最低工资标准。同时,在试用期内,雇主也不得削减或降低劳动者的工资。如果在试用期内不支付工资,雇员将面临法律诉讼。 法律分析 以下是几种可能的改写: 1. 试工期三天不支付工资是不合法的。根据劳动法规定,试用期工资不得低于单位相同岗位最低工资的80%,也不得低于当地最低工资标准。 2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,否则就是非法的。同时,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3. 在试用期内,雇主不得削减或降低劳动者的工资,否则将违反相关法规。根据规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,也不得低于当地最低工资标准。 4. 如果在试用期内不支付工资,雇员将面临法律诉讼。按照劳动法规定,试用期工资不得低于单位相同岗位最低工资的80%,也不得低于当地最低工资标准。 一、劳动法试用期离职规定提前多久 劳动法规定试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位，交接时间没有明确多长，一般以工作交接清楚就可以的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二、试用期的工资有下限，不能太低 劳动者在约定的试用期内的工资，需要同时满足2个条件： 1、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十； 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 本单位相同岗位的最低档工资劳动者一般不清楚，那就看看你合同中约定的工资，如合同中约定的工资是4000元，试用期的工资不得低于4000×80％＝3200元。 这还不能确定，如果用人单位所在地的最低工资标准是低于3200元，试用期工资是3200以上是没问题的。 但如果用人单位所在地的最低工资标准是高于3200，如是3300元，那么试用期的工资不得低于3300元。 拓展延伸 试工期的工资的基数怎么算 试工期的工资的基数可以由劳动者和用单位自行协商，法律对此并没有明确的规定。但需要提醒的是，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期内工资待遇法定最低的标准。 结语 劳动法规定试用期工资不得低于单位相同岗位最低工资的80%或当地最低工资标准，否则就是非法的。同时，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，雇主不得削减或降低劳动者的工资，否则将违反相关法规。如果在试用期内不支付工资，雇员将面临法律诉讼。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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