| 问题 | 试工三天无工资合法吗? |
| 释义 | 答：试工期三天不给工资不合法。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 一、劳动法试用期离职规定提前多久 劳动法规定试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位，交接时间没有明确多长，一般以工作交接清楚就可以的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二、试用期的工资有下限，不能太低 劳动者在约定的试用期内的工资，需要同时满足2个条件： 1、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十； 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 本单位相同岗位的最低档工资劳动者一般不清楚，那就看看你合同中约定的工资，如合同中约定的工资是4000元，试用期的工资不得低于4000×80％＝3200元。 这还不能确定，如果用人单位所在地的最低工资标准是低于3200元，试用期工资是3200以上是没问题的。 但如果用人单位所在地的最低工资标准是高于3200，如是3300元，那么试用期的工资不得低于3300元。 三、试工期的工资的基数怎么算 试工期的工资的基数可以由劳动者和用单位自行协商，法律对此并没有明确的规定。但需要提醒的是，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期内工资待遇法定最低的标准。 |
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