| 问题 | 公司因开除员工需赔偿多少钱？ |
| 释义 | 开除根据原因分为法定原因和非法定原因，前者无赔偿，后者可获得2个月经济补偿金和1个月赔偿金，补偿金为开除前12个月平均工资，补助则根据合同约定。 法律分析 开除要看原因，若是法定原因，则拿不到赔偿。不是法定原因，可以拿到2个月的经济补偿金，和一个月的赔偿金。补偿金是开除前12个月的平均工资，月工资应该是合同上写明的工资，税前工资。至于补助，若有写如合同内，则可以拿到 拓展延伸 员工被开除后的赔偿金如何计算？ 员工被开除后的赔偿金计算方法因国家和地区的法律规定而有所不同。一般而言，赔偿金的计算会考虑以下因素：员工的工龄、工资水平、是否存在合同违约行为、开除的原因以及劳动法规定的相关规定等。通常，赔偿金包括未支付的工资、未使用的年假、加班费、解雇通知期的工资等。此外，还可能包括经济补偿金、遣散费、失业保险金等。具体计算方法可能需要参考当地的劳动法律法规或咨询专业律师。因此，在确定员工被开除后的赔偿金数额时，建议咨询相关法律专业人士以确保符合当地法律要求。 结语 员工被开除后的赔偿金计算方法因法律规定而异。考虑员工工龄、工资水平、合同违约行为、开除原因及劳动法规定等因素。赔偿金包括未支付工资、未使用年假、加班费、解雇通知期工资等，还可能包括经济补偿金、遣散费、失业保险金等。具体计算方法需参考当地法律或咨询律师。建议咨询专业人士以确保符合法律要求。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 |
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