| 释义 |
一、计发经济补偿近的工作年限：
根据《劳动部办公厅对的复函》（劳办发〔1996〕33号），计发经济补偿金的工作年限包括：
在本单位履行劳动合同的年限；劳动合同制度实行以前原固定工在本单位的工作年限；因用人单位合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因，而改变工作单位的，其改变前的工作时间可计算为在本单位的工作时间。具备以上情况的，可合并计算为计发经济补偿金的年限。
二、相关法律的规定：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
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