| 问题 | 疲劳驾驶公司是否有责任？ |
| 释义 | 公司担责的前提是员工因执行工作任务造成他人损害。对于雇佣关系，用人单位负责；对于劳务派遣关系，接受劳务派遣的用工单位负责，劳务派遣单位有过错则承担相应责任。 法律分析 区分情况。公司担责的前提是员工是因执行工作任务造成他人损害的。 1、若司机与公司之间存在雇佣关系，工作人员因执行工作任务疲劳驾驶造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任； 2、若司机与公司之间是劳务派遣关系，被派遣的工作人员司机因执行工作任务疲劳驾驶造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 拓展延伸 疲劳驾驶事故责任归属及相关法律责任解析 疲劳驾驶事故责任的归属是一个复杂的问题，涉及多方面的因素和法律规定。根据相关法律规定，驾驶员在发生事故时，如果被证实存在疲劳驾驶行为，其责任将受到严格追究。然而，对于公司而言，是否承担责任需要考虑多个因素，如是否提供充分的休息时间、是否有疲劳驾驶管理制度等。 根据我国相关法律规定，公司在疲劳驾驶事故中可能承担的责任包括：未尽到合理的管理义务、未提供充分的休息时间、未建立健全的疲劳驾驶管理制度等。如果公司被证实存在这些违法行为，可能会被追究相应的法律责任。 总之，疲劳驾驶事故责任的归属及相关法律责任解析是一个需要综合考虑各种因素和法律规定的问题。对于驾驶员和公司而言，都应该严格遵守相关法律法规，合理安排休息时间，建立健全的疲劳驾驶管理制度，以减少疲劳驾驶事故的发生，确保道路交通安全。 结语 疲劳驾驶事故责任的归属及相关法律责任解析是一个复杂而关键的问题。根据我国相关法律规定，公司在疲劳驾驶事故中可能承担的责任需要综合考虑多个因素。驾驶员和公司都应该严格遵守法律法规，合理安排休息时间，建立健全的疲劳驾驶管理制度，以确保道路交通安全。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十二条驾驶机动车不得有下列行为： （一）在车门、车厢没有关好时行车； （二）在机动车驾驶室的前后窗范围内悬挂、放置妨碍驾驶人视线的物品； （三）拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为； （四）下陡坡时熄火或者空挡滑行； （五）向道路上抛撒物品； （六）驾驶摩托车手离车把或者在车把上悬挂物品； （七）连续驾驶机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟； （八）在禁止鸣喇叭的区域或者路段鸣喇叭。 |
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