| 问题 | 公司是否符合取消年假的规定？ |
| 释义 | 公司突然取消年休是违法的。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工有权享受带薪年休假，工资不变。根据工龄不同，年休假可为5至15天。但以下情况无法享受年假：寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计2个月以上（工龄1-10年）、请病假累计3个月以上（工龄10-20年）、请病假累计4个月以上（工龄20年以上）。 法律分析 一、公司突然取消年休符合规定吗 毫无疑问，公司这种行为是违法的。 根据2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定： 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、哪些情况无法享受到年假 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 拓展延伸 公司年假政策变更：员工权益受到保障吗？ 公司年假政策的变更对员工的权益保障是一个重要的问题。在变更年假政策之前，公司应该充分考虑员工的合法权益，以确保变更政策的合理性和公平性。在变更年假政策时，公司应该与员工进行充分的沟通和协商，听取员工的意见和建议。此外，公司还应该遵守相关的劳动法规定，确保变更政策的合法性。如果公司年假政策的变更导致员工权益受到损害，员工可以通过法律途径维护自己的权益。总之，公司在变更年假政策时应该充分考虑员工的权益，确保员工权益得到保障。 结语 根据《职工带薪年休假条例》，公司突然取消年休假是违法的。员工享有一定的年休假天数，公司应保障员工的权益。在变更年假政策时，公司应与员工进行充分的沟通和协商，确保变更政策的合理性和公平性。如果公司年假政策的变更损害了员工权益，员工可以通过法律途径维护自己的权益。公司应该充分考虑员工的权益，确保员工权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十二章 附 则 第九十八条 本法自2011年7月1日起施行。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。 |
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