| 问题 | 产假是否已经实施至180天？ |
| 释义 | 女职工产假规定及流程：1.98天产假，其中产前可休15天；2.难产增加15天产假；3.生育多胞胎，每多生1个婴儿增加15天产假；4.怀孕未满4个月流产，享受15天产假。产假流程：1.产假98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎）；2.产前检查算作劳动时间；3.怀孕七个月以上，每天工间休息一小时。 法律分析 不存在。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假一般是预产期半个月前开始休的。 一、产假天数： 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。 2、难产,增加产假15天。 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。 二、产假流程怎么走： 1、产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)； 2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)； 3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时。 结语 女职工的产假天数根据具体情况而定，包括生育、难产、多胞胎以及流产等。产假期间，女职工可以享受相应的生育津贴。产前检查和产前工间休息也是女职工在产假期间的权益。根据相关规定，女职工应在预产期前半个月开始休产假。产假的具体流程是根据不同情况而有所不同，包括产假天数的计算和相关检查的安排。希望以上信息对您有所帮助。 法律依据 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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