问题 | 孕妇请假对工作会有什么影响? |
释义 | 孕妇在孕期享有法定保护,用人单位不得因孕期辞退,否则需支付经济赔偿。根据《劳动合同法》,经济补偿标准为按劳动者工作年限支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月按半个月工资支付。试用期内,单位不能因孕期解除劳动合同,除非劳动者不符合录用条件、严重违纪、严重失职、对单位造成重大损害或追究刑事责任。单位需合理安排孕期工作,不得从事禁忌劳动,七个月以上的孕妇不得安排夜班劳动。 法律分析 孕妇在孕期,用人单位不得以任何理由辞退,否则需承担相应的经济赔偿责任。经济补偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月工资的标准支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的等。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、公司可以将孕妇试用期辞退吗 用人单位在试用期间证明劳动者不符合其录用条件以后,可以随时单方解除劳动合同。用人单位是否有权利在试用期内解除与该劳动者的劳动合同,取决于劳动者是否符合单位的录用条件,而不是该劳动者是否怀孕。在劳动者符合单位录用条件的情况下,即使是怀孕的女职工,单位也不能以该劳动者怀孕为理由解除劳动合同。如果出现以下情况,那么即使是在“三期”内,也是可以辞退的: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 结语 用人单位不得以任何理由在孕期、产期、哺乳期辞退孕妇,否则需承担相应的经济赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十七条,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期的等。另外,用人单位在试用期间证明劳动者不符合录用条件时,可以随时单方解除劳动合同。在劳动者符合录用条件的情况下,即使在孕期,用人单位也不能以该劳动者怀孕为理由解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的等。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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