| 问题 | 吉林省出台新的产假规定，规定了多少天？ |
| 释义 | 法律分析：一、吉林省出台新的产假规定，规定了多少天？ 吉林省产假是158天。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，吉林地方相关法律规定，除享受国家规定的假期外，女方增加产假60天，所以国家规定产假为98天，吉林在此基础上增加60天，共为158天。 二、云南产假规定多少天 （一）云南女职工生育享受158天的产假，难产的（包括剖宫产）增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天； （二）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假； （三）放置摘取宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的天数顺延。摘取宫内节育器的休假7天； （四）施行输卵管结扎的休假30天，产假期间结扎的天数顺延；施行输精管结扎的休假15天； （五）施行输卵管复通术的休假30天；施行输精管复通术的休假15天。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；（二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天；（三）子女十六周岁以前入托（园）、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助；（四）职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。 |
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