| 问题 | 怀孕是否会影响劳动合同？ |
| 释义 | 女职工怀孕期、产期、哺乳期不能降低工资或解除劳动合同，违反法律无效。但若女职工严重违纪、失职、损害单位利益或追究刑责，用人单位可合法解除劳动合同。 法律分析 不可以。 《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是，如果女职工的行为符合以下情形的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (四)被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 怀孕期间的劳动合同保护措施 怀孕期间的劳动合同保护措施是为了保障孕妇在工作过程中的权益和健康。根据相关法律法规，雇主应当提供适当的工作环境，确保孕妇的安全和健康。在怀孕期间，孕妇享有产假、产前检查假、哺乳假等特殊假期，雇主不得因孕妇怀孕而解雇或降低其工资待遇。此外，孕妇有权要求调整工作时间、工作强度和工作岗位，以适应身体变化和保护胎儿健康。对于违反劳动合同保护措施的雇主，孕妇有权向劳动监察部门投诉，维护自身权益。怀孕期间的劳动合同保护措施旨在平衡孕妇的工作和家庭生活，为她们提供一个安全、健康的工作环境，确保她们能够顺利度过怀孕期并顺利迎接宝宝的到来。 结语 怀孕期间的劳动合同保护措施旨在保障孕妇的权益和健康，确保她们能够顺利度过怀孕期并顺利迎接宝宝的到来。根据相关法律法规，雇主不得因孕妇怀孕而解雇或降低其工资待遇，而是应提供适当的工作环境，提供特殊假期和调整工作条件的权利。对于违反劳动合同保护措施的雇主，孕妇有权向劳动监察部门投诉，维护自身权益。让我们共同努力，确保孕妇的权益得到充分保障，营造一个更加友好和尊重的工作环境。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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