| 释义 |
高温津贴是企业单位根据省级人力资源社会保障行政部门的要求，在高温天气下给予劳动者的法定劳动津贴。高温津贴发放标准由省级部门与相关部门制定，并根据社会经济发展情况适时进行调整。
法律分析
高温津贴发放标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。高温津贴，是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。
拓展延伸
高温津贴政策的适用范围和申请流程
高温津贴政策的适用范围和申请流程是指针对在高温环境下工作的劳动者，根据相关政策规定，符合条件的劳动者可以享受高温津贴的补贴。适用范围一般包括工矿企业、建筑工地、农业生产等高温作业场所。申请流程一般包括以下几个步骤：首先，劳动者需要向所在单位提出申请，并提供相关证明材料，如工作场所温度记录、健康证明等。然后，单位将收集并审核申请材料，确保符合政策规定。最后，单位将根据政策要求，按照一定的程序和标准发放高温津贴给符合条件的劳动者。劳动者可以通过单位的人事部门或相关劳动保障部门了解具体的申请流程和要求。
结语
高温津贴政策的适用范围和申请流程是指针对在高温环境下工作的劳动者，根据相关政策规定，符合条件的劳动者可以享受高温津贴的补贴。申请流程一般包括向单位提出申请、提供相关证明材料，单位审核并发放高温津贴。了解具体流程和要求可咨询单位人事部门或劳动保障部门。
法律依据
《《防暑降温措施管理办法》》第十七条
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
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