| 问题 | 签署空白劳动合同的危害是什么 |
| 释义 | 空白劳动合同无效，但劳动者可凭证据要求双倍工资。根据中华人民共和国劳动合同法，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，应支付双倍工资。劳动合同无效情况包括欺诈、排除劳动者权益、违法规定等。劳动合同应包括用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等条款，也可约定试用期、培训、保密、福利等事项。 法律分析 空白劳动合同属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。不过只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同无效的情况： 《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。 我国《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 劳动合同中空白条款的风险及应对措施 劳动合同中存在空白条款可能带来一系列风险。首先，空白条款可能导致劳动双方在权益保障方面存在不确定性，劳动者可能面临工资、工时、福利等方面的争议。其次，空白条款也可能导致劳动合同的不完整性，影响合同的有效性和可执行性。为了应对这些风险，雇主应确保劳动合同的条款完整、明确，避免使用空白条款。此外，劳动者在签署合同时应仔细阅读合同内容，如有空白条款应及时与雇主沟通，并在合同中明确约定相关条款，确保自身权益得到充分保护。双方可以通过协商、合同修订等方式解决空白条款问题，确保劳动关系的稳定和合法性。 结语 通过以上分析，我们可以得出结论：空白劳动合同属于无效合同，劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。然而，劳动者可以通过保留证据证明空白劳动合同的存在，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者在维护自身权益方面具备法律依据。同时，劳动合同中存在空白条款可能带来风险，雇主和劳动者应通过协商、合同修订等方式解决空白条款问题，确保劳动关系的稳定和合法性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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