| 问题 | 第一个月试用期的工作只有底薪没有提成这样是合法合理的吗？ |
| 释义 | 公司实行无底薪制度违法，应支付最低工资。根据劳动部意见和北京市工资支付规定，雇主不得低于最低工资标准支付工资，否则劳动者有权举报、调解、仲裁或起诉。依据劳动法，国家实行最低工资保障制度，具体标准由地方政府规定。 法律分析 公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。根据《北京市工资支付规定》，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：未按照约定支付工资的；低于本市最低工资标准支付工资的；克扣或者无故拖欠工资的；拒不支付或者不按规定支付加班工资的；违反工资支付规定的其他情形。依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 拓展延伸 试用期工作的底薪和提成规定是否符合劳动法的要求？ 根据劳动法的规定，试用期工作的底薪和提成规定必须符合一定的要求。首先，试用期工作的底薪应当不低于当地最低工资标准，并且应当按时支付。其次，提成的规定应当明确、合理，并且与员工的工作表现直接相关。试用期工作的底薪和提成规定不得违反劳动法中关于工资支付、工资计算和奖励制度的相关规定。雇主应当遵守劳动法的规定，确保试用期工作的底薪和提成规定合法合理，保障员工的权益。如若发现底薪和提成规定存在问题，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 结语 根据劳动法和相关规定，公司实行无底薪制度是不合法的。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》和《北京市工资支付规定》，用人单位必须按照约定支付工资，不得低于最低工资标准。违反工资支付规定的行为，劳动者有权向劳动保障部门举报，申请调解、仲裁和提起诉讼。此外，试用期工作的底薪和提成规定也必须符合劳动法的规定，确保合法合理。如发现问题，员工可寻求法律援助。保障员工的权益是雇主的责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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