| 问题 | 试用期百分之八十薪资是否合法 |
| 释义 | 试用期百分之八十薪资是否合法 合法。 试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规章，即劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资的80%或者劳动合同约定薪资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。这是劳动者在试用期间薪资待遇的法定最低的标准。 因此，试用期薪资是有法定标准的，一是不能低于最低薪资，二是与劳动合同约定薪资相挂钩。 《劳动法》第47条规章，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的薪资分配和薪资水平。用人单位有权自主确定本单位职工的薪资标准，有权自主确定试用期人员的薪资标准。为了体现劳动报酬中的同工同酬原则，劳动者在试用期间的薪资标准应当与用人单位本岗位的薪资标准一致，但是由于劳动者尚处在试用期间，其工作水平、业务能力与正式员工还会存在一定的差距，因此《劳动合同法》及实施条例规章劳动者在试用期的薪资不得低于同岗位最低档工 资80%的标准既保护了劳动者的合法权益，又维护了企业合法权益。 |
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