| 问题 | 法律对假期是如何规定的 |
| 释义 | （一）用人单位在下列日期应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节；5、法律、法规规定的其他休假节日。《全国年节及纪念日放假办法》（国务院第270号令）对此作了具体规定。其中规定，全体公民放假的节日是新年（一天）、春节（三天）、劳动节（三天）和国庆节（三天）；部分公民放假的节日是妇女节（半天）、青年节（半天）、儿童节（一天）、解放军建军节（半天）等；全体公民放假的假日，若适逢休息日，应当在工作日补假，而部分公民放假的假日适逢休息日，则不补假。（二）女职工生育享受不少于90天的产假。（三）用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中规定：本条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。（四）年休假。劳动者休假天数要根据其资历、岗位等情况有所区别，最多不超过两周；一般以就地休息为主；不搞公费旅游，也不得以不休假为由向劳动者发放或变相发放钱物。这一规定适用于中华人民共和国境内所有的企业。（五）其他休假。除上述假期外，劳动者根据自己的具体情况还可享受婚假、丧假和产假等。风险提示： 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 带薪年休假的假期是如何规定的？ 累计工作满1年不满10年的，每年休假5天;满10年不满20年的，每年休假10天;满20年及以上的，每年休假15天。其中，聘任在岗的集团公司或油田公司管理、技术专家、技能专家、学术带头人，聘期内每年可休假15天;省(部)级劳动模范、油田公司功勋员工、杰出员工，当选当年可休假15天。风险提示：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 法律对股权分配是如何规定的 法律规定股权分配有以下几种：1、股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分；2、经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了，创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。这个制度是中立的。因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的，而不是按照人来分的。3、股权分配，还可以按照各自职能的综合效应，由高向低依次排序为——技术、市场、销售等。 法律对外资企业的注册资本是如何规定的 法律对外资企业的注册资本的规定：一、取消外商投资企业首次出资比例、货币出资比例和出资期限的限制或规定。根据《商务部关于改进外资审核管理工作的通知》规定，意味着投资人设立外商投资企业时无需强制性缴资。二、允许投资者自主约定出资额、出资期限和金额。这意味着外国投资者和合资各方可自行决定出资额和各期出资的进度和金额，有利于投资人根据项目实际进度需要灵活约定，从而降低整体资金成本，提高资金使用效率。三、取消一般行业的最低注册资本限制。即除了法律法规对注册资本有专门要求的特别行业外，从事一般行业的外商投资企业，其注册资本没有最低额度要求，由投资人自行决定。 法律对股权转让给第三方是如何去规定的 我国法律对于将股权转让给第三方的行为作出了以下规定：股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。 法律对有限责任公司的注册资本是如何规定的 有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。 该内容由 顾超律师 和 律说律答 共创回答 |
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