| 问题 | 请假福利是否包括在绩效奖金中？ |
| 释义 | 事假期间工资可扣，年休假需满足条件。绩效工资是一次性奖金，不罚款。绩效奖金应符合企业目标。KPI指标设计需遵循SMART原则，平衡部门关系与权重。KPI缺乏联系与时间维度。无法突出部门特色及职能。 法律分析 事假期间的绩效工资可以扣，对于事假，企业是可以不支付工资的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。 绩效奖金发放原则 企业决策层在决定是否采纳绩效工资时，原则应该注意的是。绩效工资制度没有违背组织的宗旨，有利于实现企业的战略目标，能提高企业的绩效，只要方案合适，绩效工资确实能给企业带来好处。 在遵循SMART原则进行KPI指标设计应用过程中，由于对SMART原则的理解偏差可能导致指标过分细化、关键指标遗漏与“中庸”以及考核目标偏离和考核周期过短等问题。 同时，KPI虽然能够良好的突出公司发展的要点，并且实施成果导向的考核。但是在部门之间的平衡作用上效果不明显，忽视了部门间的关系与权重。而且，KPI的要素基本是相互独立的，没有体现彼此的联系，在时间的维度上也没有超前与滞后之分。它的分解与落实都是以既定目标为核心的，因而不能突出部门或个人的特色及职能。 结语 事假期间的绩效工资可以扣，对于事假，企业是可以不支付工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。根据工作年限，年休假天数有所不同。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，不会对绩效不良者进行罚款。绩效工资制度应符合企业的战略目标，能提高企业绩效。在KPI指标设计应用中，需遵循SMART原则，避免过分细化、遗漏关键指标等问题。同时，KPI应平衡部门间关系与权重，体现彼此联系，并考虑时间维度和部门特色。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。 |
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