| 问题 | 全勤奖从工资中扣除是否合法？ |
| 释义 | 全勤奖应作为独立项目列入工资单，不能与工资混在一起。全勤奖的算法包括无论请事假或病假（不计时）都扣除100%全勤奖，迟到、早退一次也扣除100%全勤奖，旷工一次同样扣除100%全勤奖。 法律分析 不能 不合法。全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目。 全勤奖算法： 1、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 2、当月迟到、早退一次即扣除100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 拓展延伸 全勤奖的法律规定与扣除方式：了解全勤奖的合法性及相关规定 全勤奖作为一种奖励机制在企业中广泛应用，但其扣除方式是否合法需要遵循相关法律规定。根据劳动法，全勤奖可以作为一种额外报酬，但不能直接从员工工资中扣除。全勤奖应当以奖金的形式发放，不应被视为基本工资的一部分。企业应明确全勤奖的发放条件和金额，并在劳动合同中明确约定。同时，企业还需遵守最低工资标准和其他劳动法规定，保障员工的合法权益。因此，了解全勤奖的合法性及相关规定对于雇主和雇员都至关重要，以确保合规操作和维护劳动关系的稳定。 结语 全勤奖应以奖金形式发放，不得从员工工资中扣除。根据劳动法规定，全勤奖作为一种额外报酬，需要明确发放条件和金额，并在劳动合同中约定。企业应遵守最低工资标准和劳动法规定，保障员工的合法权益。了解全勤奖的合法性及相关规定对于雇主和雇员都至关重要，以确保合规操作和维护劳动关系的稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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