| 问题 | 劳动法标准的有薪假 |
| 释义 | 律师解答： 带薪假是指员工在保留原有工资的情况下，可享受一段时间的休息。我国《劳动法》规定，员工连续工作一年以上，享有带薪年休假，年休假天数应根据连续工作年限确定，并应当不少于五天。同时，员工在某些特定情况下也可以享受带薪病假、婚丧假、产假等。具体来说，员工因病需要请假时，可享受带薪病假。员工在单位工作满一个月以上未满一年的，享受带薪假期为5天；已满一年不足十年的，享受10天；已满十年的，享受15天。婚丧假的休假时间则应根据实际情况而定。例如，普通职工结婚可享受3天带薪婚假，而领导干部结婚可享受5天的带薪假期。产假的休假时间也应根据实际情况而定，如女性员工怀孕后，便可申请产假。此外，以年为计算单位的带薪假还包括探亲假、陪护假、哺乳假等等。可以说，针对员工需要请假的不同原因，在法律中都有相应的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十五条 用人单位应当保障劳动者的休息、休假权利，制订和公布本单位的工作时间、休息、休假制度，不得违反法律、行政法规，不得损害劳动者的合法权益。 |
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